用行动诠释“尽责”编辑四部企业文化学习第一弹 企业文化学习

2018-07-07 21:02来源:未知

  “学”企业文化是企业文化落地的思想基础,不学即不知,不知则无行;“习”是企业文化的实践过程,没有实践,企业文化的价值观和理念再先进,也只能停留在精神层面,而不会成为行为习惯。

  为了更好地学习企业文化、助力企业文化落地,编辑四部充分结合部门优势,开展了一系列学习企业文化活动,包括知识竞答比赛、企业文化学习工作坊、信使传递等。

  5月31日,编辑四部从企业文化手册中选择关键点和重点内容设计试题,号召部门全体员工开展线上企业文化知识竞答比赛。

  竞答试题设计了20道单选题、22道判断题、8道多选题,共计50题。系统随机抽取其中20道题,让参与者作答,每题5分,满分100分,多选、错选或者少选,扣除3分。

  员工自行学习企业文化手册后参与竞答。所有参与答题的人员,编辑四部都给于积分奖励,积分额度将根据正确率和答题时间进行划分,所有积分将在年终统一兑换,最终在年终奖上体现。

  6月20日,编辑四部召开月度组长例会,会议提出全员学习企业文化的要求,再次强调学习《企业文化手册》的重要性。例会上,各组长重温了公司订阅号企业文化的学习推文,发挥组长带头作用,以积分激励各组成员参与答题。

  例会确认了编辑四部开展企业文化学习的三种方式:知识竞答、企业文化学习工作坊、信使传递,并展开讨论。通过讨论提出了关于企业文化学习的第四种方式,经完善后将用于后续企业文化学习活动中。会后,对接人对企业文化手册重点内容进行宣读,组长学习并相互讨论。

  6月20日,编辑四部企业文化交流工作坊在光华路办公区召开,共计17人参加。工作坊邀请滚动新闻组同事,结合一线的工作经验分享企业文化学习过程中的收获与感受。

  首先,编辑四部对接人孟家玮介绍了公司企业文化的由来和意义,希望大家能够全面了解企业文化,共同进步。

  随后,孟家玮以滴滴打车企业支付为例,为大家分享“诚信”这一品质在企业文化中的重要作用,再次强调企业文化中“诚信 尽责 共赢”的核心价值观。

  高硕结合自身经历进行分享。英语新闻频道晚间组工作非常尽责。比如,做普京专访的片子时,高硕和孙薇当天的值班时间是16:30到次日凌晨00:15。临近下班时间,制片人要求二人留下帮忙协助台里编辑进行片子收尾。因为高硕第二天还有夜班,孙薇主动留下来帮忙到凌晨04:00。对于上夜班的同事来说,凌晨下班真的已经很累了,但是孙薇没有退缩,关键时刻勇于担当。在一线工作,这样的例子还有很多。

  李璟奕告诉大家,在工作中不要计较得失,尽职尽责地完成工作,安全播出、把片子完美呈现给观众,才是关键。

  谈到安全播出,高硕讲道,在制作十九大领导人简历时,张楠、高硕、招瑞琨三人的工作量非常大,每天除了制作简历外,还有一些额外工作。为了保存体力提高效率,张楠主动承担需要加班制作的片子,让其他两位同事早点休息。为安全播出,张楠默默贡献自己的力量,这就是“尽责”最好的解释了吧。

  每当突发新闻时,虽然任务分给了一个人,但是大家从来都不会事不关己,做“甩手将军”,而是所有力量拧成一股儿绳,都会尽自己努力让突发新闻的片子尽早播出去,晚间组的严沁,多次在关键时刻挺身而出,为安全播出及时救场。所以突发新闻既考验专业素养,也考验心理素质和团队的协同能力。

  工作坊以小组的形式,让组员结合如何将企业文化的“使命”“愿景”“核心价值观”与平时工作相结合展开讨论,并以一种相对轻松的方式,讨论企业文化理念下,应倡导和应禁止的行为。编辑四部滚动新闻组对台负责、对播出负责的“尽责”意识已经溶入血液中,让大家看到前卫人的风采。

  只有优秀的企业文化理念才能为企业稳步发展提供强大的智慧和力量。从编辑四部开展的系列企业文化学习活动中,我们可以看到前卫人不断涌动着的用心尽责的激情和超越自我的决心和信念。

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